Aumento salarial de 6.9 % pero debió ser 7.35 %
ANEP REAJUSTE GENERAL DEL 6.9 %. La inflación del año pasado llegó al 13.90. Le restamos 6.55 del ajuste del segundo semestre del 2008, queda 7.35 %. Esta debió ser la cifra real para el primer semestre del 2009. Finalmente, 6.9 % fue lo que fijó el Gobierno. Es general, para todo el Sector Público, a pagarse en la segunda quincena del presente mes y, por supuesto, retroactivo al día 1 de enero.
PERCENTIL 40 % PARA PROFESIONALES. Se hará efectivo en la segunda quincena de febrero. PERCENTIL PARA NO PROFESIONALES. La situación está muy complicada. El Gobierno indicó que no tiene plata más que para el 6.9 y el compromiso con el sector profesional. Pidió un mes, al 17 de febrero, para hacer cálculos. Desde ya convocamos a luchar. Si no hay movilización del sector no profesional, no habrá nada. No será igual que el 9.81 que nos llegó, fácilmente, ?al escritorio? gracias a los trabajadores de A y A y su histórica huelga de 36 días. Si queremos que se nos haga justicia, la huelga será necesaria. ¡A prepararse! ROMPIMIENTO DE TOPE DE ANUALIDADES. El Gobierno girará directriz para reconocer antigüedad superior a los 30 años de servicio, en todos los casos. AUMENTO EN EL MONTO DE LA ANUALIDAD. El Gobierno analizará el tema con la correspondiente representación sindical. En el régimen de Servicio Civil y entidades homologadas al mismo, el porcentaje de anualidad es de 1.94 % del salario base. Hay casos institucionales donde ese porcentaje es del 5.5 %. ROMPIMIENTO DEL TOPE DE CESANTÍA. Bajo el Servicio Civil, en instituciones homologadas al mismo y en otras entidades, el tope es de 8 años. En la Caja llegará a 15 años, según acuerdo con ANEP y UNDECA. La Sala IV ya dijo que una cesantía de 20 años es ?razonable?, aunque hay entidades que superan este tope. El Gobierno analizará con los sindicatos este tema, conformando una comisión jurídica para elaborar lo concerniente. Notamos voluntad para hacer justicia en tal sentido.

La ANEP pide defender el salario y el empleo este 2009
La defensa del salario, del empleo y rechazar frontalmente la perversa circunstancia de que la crisis se descargue sobre el pueblo trabajador, anunció para este nuevo año la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP).
La defensa del empleo y de un salario digno para las personas trabajadoras ocupará lugar de privilegio en nuestra agenda sindical de lucha en este 2009, recalcó un pronunciamiento del sindicato con más afiliación en nuestro país. "La crisis no la debemos pagar quienes vivimos de un salario. La promoción del concepto de Trabajo Decente, con acceso a la Libertad Sindical, será uno de nuestros mayores principios inspiradores en este nuevo año", precisaron los máximos dirigente de la ANEP, Albino Vargas y Edgar Morales. En cuanto al empleo, la ANEP insistirá, fuertemente, en la necesidad de un acuerdo nacional sobre Política de Empleo en el marco de la crisis. Para tal efecto existe ya todo un planteamiento elaborado de manera conjunta con las principales organizaciones sindicales del país. "Los sindicatos estamos presentando propuestas serias en materia de Empleo y corresponde al Gobierno y al sector empresarial cupular sentarse a discutir el punto. El reto queda planteado en tal sentido", precisaron.   Junto a la defensa del derecho constitucional al trabajo, dijeron que estará la acción contundente por un salario digno para la Clase Trabajadora Asalariada. La ANEP destacó que "será una lucha frontal para evitar el incremento en el deterioro del proceso de empobrecimiento de las personas trabajadoras asalariadas. Al efecto, estas serán nuestras líneas de acción:   A) Impulsaremos, en el seno del Consejo Nacional de Salarios (Sector Privado), la revisión estratégica de los niveles actuales de los Salarios Mínimos. No estamos hablando de un reajuste. Se trata de una profunda reforma buscando significativas elevaciones en los montos actuales de los salarios mínimos pagados en el sector privado de la economía, por no responder a las circunstancias actuales de alza en el costo de la vida y por cuanto los niveles de crecimiento económico de los últimos años deben reflejarse, sustancialmente, en los bolsillos de las personas ligadas directamente a la producción. Hay dinero acumulado de sobra para modificar y para establecer nuevos Salarios Mínimos.   B) 9.5 % es el porcentaje de incremento salarial general que debe aplicarse para toda la clase trabajadora del Sector Público, con vigencia a partir del 1 de enero de 2009. Así debe ser según los acuerdos salariales del actual Gobierno con los sindicatos, para el reconocimiento de la inflación acumulada.   C) Aplicación del percentil para puestos no profesionales del Gobierno Central y entidades regidas por el Servicio Civil: Misceláneos, guardas, agentes de seguridad, choferes, secretarias, oficinistas, cocineros, técnicos y técnicos y profesionales, deben recibir fuertes reajustes de mercado en sus respectivos salarios base. El estudio, según convenio de los sindicatos y Gobierno, ya quedó listo por parte de la Dirección General de Servicio Civil y deberá procederse a abrir, de manera inmediata, la correspondiente negociación.   D) Darle seguimiento a las fases siguientes de la revaloración extraordinaria para el sector profesional, ya en aplicación, en los tramos pendientes.   E) Urge la definición del monto de los incrementos que por concepto de Revaloración Salarial Extraordinaria deben regir en los cuerpos de seguridad de la Fuerza Pública y de la Policía Penitenciaria, para los cuales ANEP ya está en conversaciones directas con las autoridades ministeriales respectivas.   F) Los diputados, no más llegando, deben aprobar un proyecto de urgencia, de interpretación auténtica, para que el Salario Escolar en el Sector Público, pagadero en estos mismos días, no pague impuesto de renta, como tercamente lo pretende el Ministerio de Hacienda, que se niega a aceptar la voluntad del legislador en cuanto a exonerar, ya en este año 2009, de tal tributo dicha retribución salarial producto del mismo bolsillo de las personas trabajadoras del Estado.   G)  Aplicación de las redefiniciones salariales extraordinarias, por concepto de mercado, en el sector municipal del país.   H) Recapitalización-reestructuración de las deudas de las personas físicas asalariadas. ANEP abogará, fuertemente y con otros sectores sociales, la creación de un fondo para recapitalizar y reestructurar las deudas de las personas asalariadas altamente endeudadas, por ejemplo; "fondeando" lo concerniente y donde corresponda, para que quienes viven agobiados por deudas y con un salario neto altamente reducido, obtengan renegociaciones de plazos, de montos de interés, refundiciones y hasta eventuales condonaciones (en gravísimos casos), a fin de detener el proceso de empobrecimiento que sufren muchas familias por estas causas. Si se ha recapitalizado la banca pública y ahora hasta  la privada, razón de más para capitalizar a la clase trabajadora asalariada altamente endeudada. Y finalmente, i) Costo de la vida-Canasta Básica. Si ya se habla de que debe bajar el precio del arroz y del pan, es mejor hablar integralmente de reducciones sustanciales y generales en todos los artículos de consumo fundamental, incluidos en la Canasta Básica. Especialmente y para empezar, no vemos ningún argumento válido que siga justificando en estos momentos que no bajen ya, por ejemplo, las tarifas de autobús. En ello insistiremos muchos en los próximos días".

Despidos arbitrarios en Correos de Costa Rica
ANEP solicita coherencia a Gobierno de La República
San José, 7 de enero de 2009. S.G. 07-09-1060-09 Doctor Oscar Arias Sánchez Presidente de la República Licenciado Rodrigo Arias Sánchez Ministro de la Presidencia Licenciado Marco Vargas Díaz Ministro Ministerio de Coordinación Institucional Licenciado Francisco Morales Hernández Ministro de Trabajo y Seguridad Social Sus despachos Honorables señores: Con el debido respeto, transmitimos a ustedes saludo atento de nuestra parte. Con urgencia nos dirigimos a vuestras autoridades, inspirados en el discurso presidencial recientemente emitido, con relación a un llamado que hizo el Gobierno de la República para que, a raíz de la crisis financiera internacional y sus negativas secuelas para los sectores más desprotegidos de la población, en el caso costarricense no hubiese despidos de trabajadores y de trabajadoras; llamado que fue dirigido específicamente a los empresarios del Sector Privado. Sin embargo, nos vemos en la imperiosa necesidad de solicitar la intervención directa de sus respectivas instancias, específicamente del despacho presidencial, a raíz de una situación que se ha venido presentando en Correos de Costa Rica S. A., una empresa pública del Estado, cuya Gerencia General acude al expediente del despido de una manera cuestionable, toda vez que las cesaciones de empleo con responsabilidad patronal operan como potestades fuera de toda lógica en no pocas situaciones. La ANEP y su Seccional ANEP-Correos de Costa Rica S. A., hemos estado planteando esta delicada situación a la máxima autoridad institucional, de manera reiterada. Específicamente, con fecha 2 de diciembre y mediante nuestro oficio S.G. 07-09-1031-08, nos dirigimos al MSc. Álvaro Coghi Gómez, Gerente General de Correos de Costa Rica S. A., expresándole con el debido respeto nuestro criterio al respecto. Seguidamente citamos algunos de los párrafos de la citada nota que, por supuesto, no ha sido respondida: Nuevamente queremos dejar de manera explícita presentada, nuestra profunda preocupación por la aplicación del despido en Correos de Costa Rica S.A., en momentos en los cuales se llama a la población laboral a asumir una actitud de compromiso y que no dudamos que la tengan; pero, al mismo tiempo, emerge la enorme disyuntiva generadora de gran estrés laboral, por la terrible sensación de inseguridad ante el temor del fantasma del desempleo, lo que no es incentivo para la generación de una fuerte sensación de confianza sobre la pertenencia al conglomerado empresarial visto integralmente. Somos testigos de su interés por esta empresa promoviendo nuevos negocios que a nuestro entender debería de aumentar la planilla y no disminuirla. Nos preocupa que se esté hablando de reestructuración sin que esta organización haya sido notificada; y de ser así, las plazas productos de esa reestructuración deberían de congelarse, pero vemos con preocupación cómo se despide un funcionario y de inmediato es suplido. Sí, esto está bien. La empresa debe seguir funcionando y de manera eficiente y eficaz. Pero, ¿y el derecho constitucional al trabajo, adónde queda cuando se trata de despidos que a luz salta que no tienen justificación?... Con todo respeto y sin que esto genere diferencias, según las informaciones que hemos solicitado a su respetable autoridad en su momento, ha habido una cantidad considerable de despidos. Escribimos la presente ante el creciente nuevo rumor de una lista de funcionarios que serán despedidos en enero próximo. Somos conscientes que en la empresa se genera mucho rumor y no pocas veces infundados; pero le instamos, con todo respeto, a desvirtuar este temor que los trabajadores y las trabajadoras en Correos de Costa Rica S. A. están sintiendo en estos momentos. Hay gran inseguridad y sin que se genere caos psicológico y emocional en la población laboral, se necesita mandar un mensaje de confianza, pues la persona trabajadora asalariada honesta de la institución, comprende que esta empresa será su sustento y el medio de ver coronadas sus aspiraciones personales y profesionales. Está presente, en todo momento, el anhelo de que cada año que pase, el funcionario en Correos sienta la tranquilidad en la empresa y sobre todo siendo valorado, motivado y reconocido su esfuerzo en el quehacer laboral. Vistas así las cosas y por considerar que la correcta y oportuna voluntad presidencial en materia de empleo en esta dura época de crisis está siendo desvirtuada por jerarcas institucionales que, en teoría, deben ser consecuentes con la política oficial al más alto nivel (Presidencia de la República), es que solicitamos ser atendidos en audiencia para plantear, con más detalle esta delicada situación; o bien, que se designe una comisión de alto nivel para que estos asuntos sean abordados con la participación directa de las representaciones laborales institucionales debidamente acreditadas y la propia jerarquía gerencial de Correos de Costa Rica S. A. Esperando una pronta respuesta de parte de vuestras autoridades, les reiteramos nuestro respeto y consideración, Albino Vargas Barrantes Secretario General Licda. Mayi Antillón Guerrero, Ministra de Información y Comunicación (designada). MSc. Álvaro Coghi Gómez, Gerente General de Correos de Costa Rica S. A. Lic. Roberto Portela López, Subgerente General de Correos de Costa Rica S. A. Honorable Junta Directiva de Correos de Costa Rica S. A. Trabajadores y Trabajadoras de Correos de Costa Rica S. A. Junta Directiva Seccional ANEP-Correos de Costa Rica S. A. Junta Directiva Nacional de ANEP. Medios de Comunicación Colectiva. Archivo.

A tan solo días de vigencia del TLC: aumentan las tarifas telefónicas Marietta Espinoza. Diario Extra

ICE aplicará ajuste en precios a mediados de enero:

MENSAJES DE TEXTO COSTARÁN ¢5.25    

El ICE cobrará en cualquier momento, antes que finalice el mes de enero, ¢5.25 por cada mensaje de texto que se envíe. Las tarifas residenciales y celulares también serán más caras.

Los mensajes de texto dejarán de costar ¢1.50, antes de que finalice el mes de enero el Instituto Costarricense de Electricidad (ICE) cobrará por cada uno de ellos ¢5.25, o sea un 350% más de lo que se paga en la actualidad.

Así lo confirmó el vocero del ICE, Elberth Durán, quien recalcó que este ajuste es parte de la actualización de las tarifas en todos los servicios del sector de telecomunicaciones.

"El Internet se reduce a la mitad, así como el servicio telefónico internacional y los servicios empresariales, entre otros. Estos ajustes están para aplicarse en enero, pero la fecha específica no se ha definido", comentó.

Aunque las llamadas fuera del país serán más baratas, las tarifas locales también aumentarán.

Según lo aprobado por las autoridades del ICE, la tarifa básica residencial pasará de ¢1.850 a ¢2.035, el minuto pleno residencial de ¢410 a ¢450 y el minuto reducido de ¢2 a ¢2.25.

En el caso de los celulares, la tarifa básica pasará de ¢2.900 a ¢3.190, el minuto pleno celular pasará de ¢30 a ¢33 y el reducido de ¢23 a ¢25, al tiempo que los mensajes de texto pasarán de ¢1.50 a ¢5.25.

OTROS CAMBIOS

Entre lo aprobado se contempla también modificaciones en las franjas horarias; seis horas que hasta ahora se mantienen en tarifa reducida pasarán a tarifa plena, o sea hablar en este horario será más caro.

Actualmente la tarifa plena rige desde las 7 de la mañana hasta las 7 de la noche, mientras que la reducida se aplica de 7 de la noche hasta las 7 de la mañana, incluyendo los sábados y domingos.

Pero con el cambio la tarifa plena será de 6 de la mañana a 12 media noche, mientras que la reducida regirá de las 12 media noche a las 6 de la mañana, incluyendo los días sábados. Solo los domingos se daría una tarifa reducida.

DISCREPANCIAS ENTRE ICE Y ARESEP

El aumento en las tarifas de los servicios de telecomunicaciones que se aplicó el ICE, sin el visto del ente regulador, provocó la reacción del jerarca de esta última entidad, Fernando Herrero.

Mientras en el ICE sostienen que la apertura del mercado le da la potestad de definir las tarifas que cobrarán por los servicios que ofrecen, la Aresep rechaza este argumento puesto que debe existir una resolución de la Sutel en la que se determine que existen las condiciones de competencia para que los operadores puedan establecer sus propias tarifas.

Erick Jiménez, director jurídico del ICE, explicó a DIARIO EXTRA, que antes el servicio estaba regulado por la Aresep, pero con el nuevo escenario será la Superintendencia de Telecomunicaciones (Sutel) la que defina las tarifas cuando no exista competencia efectiva.

Si se da la competencia entre los operadores, la Sutel establecerá la banda máxima y mínima dentro de la cual se pueden mover los precios de cada uno de los servicios.

En el ICE aseguran que la entrada en vigencia de las nuevas tarifas se comunicará con anticipación a los usuarios del servicio. Por ahora tampoco han definido si las bajas y las alzas aprobadas entrarán a regir al mismo tiempo.

FUERTE ALZA EN SERVICIO TELEFÓNICO

Servicio Básico Minuto pleno* Minuto reducido**
Residencial
De ¢1850 a ¢2.035 ¢410-¢450* ¢2- ¢2.25**
Celular
De ¢2.900 a ¢3.190 ¢30-¢33* ¢23 a ¢25**
Mensajes de Texto ¢1.50 -¢525*
*Regirá de 6 am a 12 media noche. (L a S). **Regirá de 12 media noche a 6am y domingos.