La ANEP pide defender el salario y el empleo este 2009
La defensa del salario, del empleo y rechazar frontalmente la perversa circunstancia de que la crisis se descargue sobre el pueblo trabajador, anunció para este nuevo año la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP).
La defensa del empleo y de un salario digno para las personas trabajadoras ocupará lugar de privilegio en nuestra agenda sindical de lucha en este 2009, recalcó un pronunciamiento del sindicato con más afiliación en nuestro país. "La crisis no la debemos pagar quienes vivimos de un salario. La promoción del concepto de Trabajo Decente, con acceso a la Libertad Sindical, será uno de nuestros mayores principios inspiradores en este nuevo año", precisaron los máximos dirigente de la ANEP, Albino Vargas y Edgar Morales. En cuanto al empleo, la ANEP insistirá, fuertemente, en la necesidad de un acuerdo nacional sobre Política de Empleo en el marco de la crisis. Para tal efecto existe ya todo un planteamiento elaborado de manera conjunta con las principales organizaciones sindicales del país. "Los sindicatos estamos presentando propuestas serias en materia de Empleo y corresponde al Gobierno y al sector empresarial cupular sentarse a discutir el punto. El reto queda planteado en tal sentido", precisaron.   Junto a la defensa del derecho constitucional al trabajo, dijeron que estará la acción contundente por un salario digno para la Clase Trabajadora Asalariada. La ANEP destacó que "será una lucha frontal para evitar el incremento en el deterioro del proceso de empobrecimiento de las personas trabajadoras asalariadas. Al efecto, estas serán nuestras líneas de acción:   A) Impulsaremos, en el seno del Consejo Nacional de Salarios (Sector Privado), la revisión estratégica de los niveles actuales de los Salarios Mínimos. No estamos hablando de un reajuste. Se trata de una profunda reforma buscando significativas elevaciones en los montos actuales de los salarios mínimos pagados en el sector privado de la economía, por no responder a las circunstancias actuales de alza en el costo de la vida y por cuanto los niveles de crecimiento económico de los últimos años deben reflejarse, sustancialmente, en los bolsillos de las personas ligadas directamente a la producción. Hay dinero acumulado de sobra para modificar y para establecer nuevos Salarios Mínimos.   B) 9.5 % es el porcentaje de incremento salarial general que debe aplicarse para toda la clase trabajadora del Sector Público, con vigencia a partir del 1 de enero de 2009. Así debe ser según los acuerdos salariales del actual Gobierno con los sindicatos, para el reconocimiento de la inflación acumulada.   C) Aplicación del percentil para puestos no profesionales del Gobierno Central y entidades regidas por el Servicio Civil: Misceláneos, guardas, agentes de seguridad, choferes, secretarias, oficinistas, cocineros, técnicos y técnicos y profesionales, deben recibir fuertes reajustes de mercado en sus respectivos salarios base. El estudio, según convenio de los sindicatos y Gobierno, ya quedó listo por parte de la Dirección General de Servicio Civil y deberá procederse a abrir, de manera inmediata, la correspondiente negociación.   D) Darle seguimiento a las fases siguientes de la revaloración extraordinaria para el sector profesional, ya en aplicación, en los tramos pendientes.   E) Urge la definición del monto de los incrementos que por concepto de Revaloración Salarial Extraordinaria deben regir en los cuerpos de seguridad de la Fuerza Pública y de la Policía Penitenciaria, para los cuales ANEP ya está en conversaciones directas con las autoridades ministeriales respectivas.   F) Los diputados, no más llegando, deben aprobar un proyecto de urgencia, de interpretación auténtica, para que el Salario Escolar en el Sector Público, pagadero en estos mismos días, no pague impuesto de renta, como tercamente lo pretende el Ministerio de Hacienda, que se niega a aceptar la voluntad del legislador en cuanto a exonerar, ya en este año 2009, de tal tributo dicha retribución salarial producto del mismo bolsillo de las personas trabajadoras del Estado.   G)  Aplicación de las redefiniciones salariales extraordinarias, por concepto de mercado, en el sector municipal del país.   H) Recapitalización-reestructuración de las deudas de las personas físicas asalariadas. ANEP abogará, fuertemente y con otros sectores sociales, la creación de un fondo para recapitalizar y reestructurar las deudas de las personas asalariadas altamente endeudadas, por ejemplo; "fondeando" lo concerniente y donde corresponda, para que quienes viven agobiados por deudas y con un salario neto altamente reducido, obtengan renegociaciones de plazos, de montos de interés, refundiciones y hasta eventuales condonaciones (en gravísimos casos), a fin de detener el proceso de empobrecimiento que sufren muchas familias por estas causas. Si se ha recapitalizado la banca pública y ahora hasta  la privada, razón de más para capitalizar a la clase trabajadora asalariada altamente endeudada. Y finalmente, i) Costo de la vida-Canasta Básica. Si ya se habla de que debe bajar el precio del arroz y del pan, es mejor hablar integralmente de reducciones sustanciales y generales en todos los artículos de consumo fundamental, incluidos en la Canasta Básica. Especialmente y para empezar, no vemos ningún argumento válido que siga justificando en estos momentos que no bajen ya, por ejemplo, las tarifas de autobús. En ello insistiremos muchos en los próximos días".

Despidos arbitrarios en Correos de Costa Rica
ANEP solicita coherencia a Gobierno de La República
San José, 7 de enero de 2009. S.G. 07-09-1060-09 Doctor Oscar Arias Sánchez Presidente de la República Licenciado Rodrigo Arias Sánchez Ministro de la Presidencia Licenciado Marco Vargas Díaz Ministro Ministerio de Coordinación Institucional Licenciado Francisco Morales Hernández Ministro de Trabajo y Seguridad Social Sus despachos Honorables señores: Con el debido respeto, transmitimos a ustedes saludo atento de nuestra parte. Con urgencia nos dirigimos a vuestras autoridades, inspirados en el discurso presidencial recientemente emitido, con relación a un llamado que hizo el Gobierno de la República para que, a raíz de la crisis financiera internacional y sus negativas secuelas para los sectores más desprotegidos de la población, en el caso costarricense no hubiese despidos de trabajadores y de trabajadoras; llamado que fue dirigido específicamente a los empresarios del Sector Privado. Sin embargo, nos vemos en la imperiosa necesidad de solicitar la intervención directa de sus respectivas instancias, específicamente del despacho presidencial, a raíz de una situación que se ha venido presentando en Correos de Costa Rica S. A., una empresa pública del Estado, cuya Gerencia General acude al expediente del despido de una manera cuestionable, toda vez que las cesaciones de empleo con responsabilidad patronal operan como potestades fuera de toda lógica en no pocas situaciones. La ANEP y su Seccional ANEP-Correos de Costa Rica S. A., hemos estado planteando esta delicada situación a la máxima autoridad institucional, de manera reiterada. Específicamente, con fecha 2 de diciembre y mediante nuestro oficio S.G. 07-09-1031-08, nos dirigimos al MSc. Álvaro Coghi Gómez, Gerente General de Correos de Costa Rica S. A., expresándole con el debido respeto nuestro criterio al respecto. Seguidamente citamos algunos de los párrafos de la citada nota que, por supuesto, no ha sido respondida: Nuevamente queremos dejar de manera explícita presentada, nuestra profunda preocupación por la aplicación del despido en Correos de Costa Rica S.A., en momentos en los cuales se llama a la población laboral a asumir una actitud de compromiso y que no dudamos que la tengan; pero, al mismo tiempo, emerge la enorme disyuntiva generadora de gran estrés laboral, por la terrible sensación de inseguridad ante el temor del fantasma del desempleo, lo que no es incentivo para la generación de una fuerte sensación de confianza sobre la pertenencia al conglomerado empresarial visto integralmente. Somos testigos de su interés por esta empresa promoviendo nuevos negocios que a nuestro entender debería de aumentar la planilla y no disminuirla. Nos preocupa que se esté hablando de reestructuración sin que esta organización haya sido notificada; y de ser así, las plazas productos de esa reestructuración deberían de congelarse, pero vemos con preocupación cómo se despide un funcionario y de inmediato es suplido. Sí, esto está bien. La empresa debe seguir funcionando y de manera eficiente y eficaz. Pero, ¿y el derecho constitucional al trabajo, adónde queda cuando se trata de despidos que a luz salta que no tienen justificación?... Con todo respeto y sin que esto genere diferencias, según las informaciones que hemos solicitado a su respetable autoridad en su momento, ha habido una cantidad considerable de despidos. Escribimos la presente ante el creciente nuevo rumor de una lista de funcionarios que serán despedidos en enero próximo. Somos conscientes que en la empresa se genera mucho rumor y no pocas veces infundados; pero le instamos, con todo respeto, a desvirtuar este temor que los trabajadores y las trabajadoras en Correos de Costa Rica S. A. están sintiendo en estos momentos. Hay gran inseguridad y sin que se genere caos psicológico y emocional en la población laboral, se necesita mandar un mensaje de confianza, pues la persona trabajadora asalariada honesta de la institución, comprende que esta empresa será su sustento y el medio de ver coronadas sus aspiraciones personales y profesionales. Está presente, en todo momento, el anhelo de que cada año que pase, el funcionario en Correos sienta la tranquilidad en la empresa y sobre todo siendo valorado, motivado y reconocido su esfuerzo en el quehacer laboral. Vistas así las cosas y por considerar que la correcta y oportuna voluntad presidencial en materia de empleo en esta dura época de crisis está siendo desvirtuada por jerarcas institucionales que, en teoría, deben ser consecuentes con la política oficial al más alto nivel (Presidencia de la República), es que solicitamos ser atendidos en audiencia para plantear, con más detalle esta delicada situación; o bien, que se designe una comisión de alto nivel para que estos asuntos sean abordados con la participación directa de las representaciones laborales institucionales debidamente acreditadas y la propia jerarquía gerencial de Correos de Costa Rica S. A. Esperando una pronta respuesta de parte de vuestras autoridades, les reiteramos nuestro respeto y consideración, Albino Vargas Barrantes Secretario General Licda. Mayi Antillón Guerrero, Ministra de Información y Comunicación (designada). MSc. Álvaro Coghi Gómez, Gerente General de Correos de Costa Rica S. A. Lic. Roberto Portela López, Subgerente General de Correos de Costa Rica S. A. Honorable Junta Directiva de Correos de Costa Rica S. A. Trabajadores y Trabajadoras de Correos de Costa Rica S. A. Junta Directiva Seccional ANEP-Correos de Costa Rica S. A. Junta Directiva Nacional de ANEP. Medios de Comunicación Colectiva. Archivo.